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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이덕남 (성결대학교, 성결대학교 일반대학원)

지도교수
조춘범
발행연도
2020
저작권
성결대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2021

노인장기요양기관 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 요양시설의 조직유효성에 미치는 영향: 임파워먼트와 파트너십 매개효과 검증
이덕남 ,  조춘범 ,  김정화 한국사회복지행정학 2021.02 학술저널

2020

노인장기요양기관 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 요양시설의 조직유효성에 미치는 영향
이덕남 사회복지학과 2020.01 학위논문

2019

방문요양보호사의 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트 매개효과 검증 - 재가 장기요양기관을 중심으로-
이덕남 한국케어매니지먼트 연구 2019.01 학술저널

2018

요양보호사의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향 : 시설장의 진정성 리더십 조절효과 검증
이덕남 ,  조춘범 ,  김정화 한국사회복지행정학 2018.11 학술저널
요양보호사의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향 : 시설장의 진정성 리더십 조절효과 검증
이덕남 사회복지학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 논문에서는 노인장기요양기관 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 요양시설의 조직유효성에 미치는 영향을 파악하고, 요양보호사의 임파워먼트와 요양보호사 간의 파트너십의 매개효과를 검증하였다. 또한, 이를 토대로 사회복지적 함의와 이론적, 정책적, 실천적 방안을 제시하였다.
본 논문에서 연구문제는 세 가지로 첫째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십은 요양시설의 조직유효성에 유의미한 영향을 미치는가? 둘째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성과의 관계에 있어서 요양보호사의 임파워먼트는 매개효과가 있는가? 셋째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성과의 관계에 있어서 요양보호사 간의 파트너십은 매개효과가 있는가? 이다.
이를 위해 본 연구에서는 경기도 안산시의 노인장기요양시설에 근무하고 있는 요양보호사를 대상으로 구조화된 설문지 500부 중 478부를 회수하였다. 그중 불성실한 16부를 제외하고 최종 462부의 설문지가 분석에 사용되었다. SPSS 23.0을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 상관관계분석, 중다회귀분석, 매개효과검증을 실시하여 본 논문의 모형을 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십은 요양시설의 조직유효성에 유의미한 영향을 주었다. 둘째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성과의 관계에 있어서 요양보호사의 임파워먼트에 관한 부분 매개효과가 검증되었다. 셋째, 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성과의 관계에 있어서 요양보호사 간의 파트너십에 관한 부분 매개효과가 검증되었다.
결론으로 본 연구는 노인장기요양시설의 조직유효성을 저해하는 관계요인의 예방과 치료를 위한 사회복지 실천적 개입에 있어서 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십에 대한 개입방안을 구축할 필요가 있다. 아울러 요양보호사의 개인적 임파워먼트와 요양보호사 간의 파트너십 향상을 위한 적절한 방안을 제시한다. 또한, 노인장기요양기관 뿐만 아니라 국가의 정책적인 개입이 필요함을 알 수 있다.

목차

제1장 서론 1
제1절 연구의 필요성 1
제2절 연구목적 및 연구문제 4
제2장 이론적 배경 5
제1절 진정성 리더십 5
1. 진정성 리더십의 개념 5
2. 진정성 리더십의 구성요소 10
제2절 조직유효성 18
1. 조직유효성의 개념 18
2. 조직유효성의 구성요소 20
1) 직무만족 21
2) 조직몰입 22
제3절 임파워먼트 25
1. 임파워먼트의 개념 25
2. 임파워먼트의 구성요소 28
제4절 파트너십 33
1. 파트너십의 개념 33
2. 파트너십의 구성요소 35
제5절 이론적 관점 38
1. LMX(Leader-member exchange, 리더-구성원 교환관계) 이론 38
제6절 선행연구 41
1. 임파워먼트의 매개효과 41
1) 진정성 리더십과 임파워먼트 및 조직유효성 41
2) 임파워먼트와 조직유효성 44
2. 파트너십의 매개효과 47
1) 진정성 리더십과 파트너십 47
2) 파트너십과 조직유효성 48
제3장 연구방법 50
제1절 연구모형 및 연구가설 50
제2절 측정도구 52
1. 독립변수: 시설장과 중간관리자의 진정성 리더십 52
2. 종속변수: 조직유효성 53
3. 매개변수-1: 요양보호사의 임파워먼트 54
4. 매개변수-2: 요양보호사 간의 파트너십 55
제3절 조사대상 및 자료수집방법 56
제4절 자료분석방법 57
제4장 연구결과 58
제1절 조사대상자의 일반적 특성 58
제2절 주요변인의 기술통계분석 60
제3절 조사대상자의 일반적 특성에 따른 각 변인 들의 차이 61
1. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 진정성 리더십 61
1) 조사대상자의 일반적 특성에 따른 시설장의 진정성 리더십 61
2) 조사대상자의 일반적 특성에 따른 중간관리자의 진정성 리더십 63
2. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 조직유효성 65
3. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 요양보호사의 임파워먼트 67
4. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 요양보호사 간의 파트너십 69
제4절 주요변인 간의 상관관계분석 71
제5절 모형검증을 위한 회귀분석 73
1. 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 73
2. 진정성 리더십과 조직유효성의 관계에 대한 요양보호사의 임파워먼트 매개효과 75
1) 진정성 리더십과 조직유효성의 관계에 대한 요양보호사의 임파워먼트 매개효과 검증 75
2) 시설장의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서 요양보호사의 임파워먼트 매개효과 유의성 검증 79
3) 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서 요양보호사의 임파워먼트 매개효과 유의성 검증 80
3. 진정성 리더십과 조직유효성의 관계에 대한 요양보호사 간의 파트너십 매개효과 81
1) 진정성 리더십과 조직유효성의 관계에 대한 요양보호사 간의 파트너십 매개효과 검증 81
2) 시설장의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서 요양보호사간의 파트너십의 매개효과 유의성 검증 84
3) 중간관리자의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서 요양보호사 간의 파트너십의 매개효과 유의성 검증 85
제6절 가설검증 결과 86
제5장 결론 및 제언 87
제1절 연구결과 요약 87
1. 인구사회학적 특성 및 주요변인 87
2. 중다회귀분석 및 매개효과검증 89
1) 중다회귀분석 89
2) 매개효과검증 89
제2절 사회복지적 함의 92
1. 이론적 함의 92
2. 정책적 함의 94
3. 실천적 함의 96
제3절 제언 98
참고문헌 99
부록<설문지> 119
ABSTRACT 128

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