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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2002.5
- 수록면
- 142 - 146 (5page)
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The purpose of this article is to depict the organizational effectiveness of "A" Subway Corporation based on the cognitive response of employees(subway drivers). To attain this purpose, several aspects of current personnel and organization management system and organizational culture are surveyed through questionaire and analyzed by SPSS. The questionaire includes two parts of items. First, it includes items on personnel-related factors such as evaluation system, job, wage, role, leadership and job satisfaction. Second, it includes items on organizational culture model suggested by Rousseau.
The major findings are : 1) In general, the cognitive response of drivers concerning personnel-related aspects is to a certain degree negative. 2) The cognitive response of drivers concerning culture-related aspects is awfully negative. 3) Job satisfaction of drivers is highly related to role and leadership factors in terms of personnel-related aspects, on the one hand, and to achievement factor in terms of culture, on the other hand.
The major findings are : 1) In general, the cognitive response of drivers concerning personnel-related aspects is to a certain degree negative. 2) The cognitive response of drivers concerning culture-related aspects is awfully negative. 3) Job satisfaction of drivers is highly related to role and leadership factors in terms of personnel-related aspects, on the one hand, and to achievement factor in terms of culture, on the other hand.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 실증연구
4. 시사점 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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