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논문 기본 정보

자료유형
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서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제15권 제1호
발행연도
2004.5
수록면
1 - 25 (25page)

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This paper is focused on the competency assessment for selecting 65 top managerial positions of 44 public enterprises, which are appointed by the president of Korea. The empirical survey is conducted for analyzing the common factors of core job competency among these positions, with the data from 168 respondents including position occupants and related public managers. The survey results show that 11 competencies including expertise and leading reform are commonly required for these positions, and that there are differences in relative importance of common core competencies between presidents and auditors in the public enterprises.
#산하단체임원 #대통령임명직위 #직무수행역량 #인사기준

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무수행여량에 대한 논의
Ⅲ. 대통령 임명직 정부산하단체 임원 임용 현황
Ⅳ. 공통 역량 분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉

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