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한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 한국콘텐츠학회 2007 춘계 종합학술대회 논문집 제5권 제1호
발행연도
2007.6
수록면
1 - 7 (7page)

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현대 인사행정에서 우수자원 획득의 중요성이 날로 증대되고 있다. 한 명의 조직원이 전체에 미치는 영향이 과거보다 넓어졌다. 이러한 현상은 공직부문에도 적용된다. 경찰은 직업공무원으로 정부부처 중 최대 규모의 공무원 조직이다. 최근 공무원 증가추이를 보면 경찰공무원은 전체 부처에서 두 번째로 높았다. 규모가 크니 상대적으로 많은 신규채용은 당연하다. 그러나 정원이 증가한 점은 과거보다 많은 신규채용을 반증한다. 이러한 때에 경찰은 신규채용 시 우수자원 획득을 위해 최선의 노력을 기울여왔는가? 최근 경찰입직자의 인구사회적 특성을 분석하면 과거에 비해 고학력자가 월등히 많다. 채용시 경쟁률도 해를 거듭 할수록 높아진 것은 사실이다. 그러나 우리나라에서 고학력화가 급속히 진전되어 고학력자가 우수자원이라는 등식이 깨진지 오래이다. 고학력자의 조직유입과 단순히 높은 경쟁률 등에 만족하는 것은 극에 달한 소극적 인사행정의 단편이다. 조직의 미래발전 역량은 구성원으로부터 나옴을 깨닫고 인사행정의 편의주의를 과감히 탈피하여야 한다. 본문에서는 경찰공무원의 정규임용후보자에 대한 실질적 평가방안을 제안하기 위해 경찰공무원의 현행 채용제도를 소개하였고 바람직한 신임교육 및 시보임용을 논의하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경찰공무원 채용 단계에서의 주요내용
Ⅲ. 현행 시보임용제도에 관한 논의
Ⅳ. 정규임용 전 실질적 재평가방안
Ⅴ. 결론
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