금융계 여성 근로자의 개인특성과 주관적 경력성공과의 관계 : 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 :사회적 지원의 조절효과를 중심으로

장은주; 지성구

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장은주 지성구

저널정보: 한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제13권 제1호

발행연도: 2004.6

수록면: 163 - 184 (22page)

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조직 간의 자유로운 이동 및 조직 구성원이 추구하는 가치의 다양화 그리고 평생직장의 개념이 없어짐에 따라 오늘날의 경력성공은 한 조직에서의 높은 임금이나 빠른 승진보다는 노동시장에서의 고용가능성과 자신의 경력에서 느끼는 심리적 만족이 성공의 기준이 되었다. 그러므로 본 연구에서는 여성을 대상으로 경력만족과 고용가능성을 주관적 경력성공으로 간주하고 개인특성과의 관계를 살펴보고 사회적 지원에 따라 개인특성과 주관적 경력성공과의 관계가 차이가 있는지를 살펴보았다.
본 연구를 위해 국내 및 국내에서 영업하는 외국계 금융기관의 직장경력 5년 이상의 여성을 대상으로 자료를 수집하여, 182부를 분석에 이용하였다. 연구결과 성장욕구와 정치적 행동성향은 경력만족과 고용가능성에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 사회적 지원에 따라 거의 조절되지 않는 것으로 나타났다. 즉 여성의 경우 사회적 지원을 자신의 경력성공을 위한 도구로 활용하는 경향이 낮은 것으로 인식된다.
본 연구는 본 연구는 최근의 고용관계 및 사람들의 가치관의 변화를 반영하여 심리적인 성공, 즉 경력만족과 고용가능성으로 경력성공을 측정하였다는 점과 대부분의 경력 연구가 남성대상이나 본 연구가 여성을 대상으로 한 경력 연구라는 점에서 의의를 둘 수 있다. 또한 본 연구가 금융기관의 여성만을 대상으로 하였으나 본 연구결과를 바탕으로 여성의 경력성공, 나아가 대표적인 여성 직종인 비서직의 경력 성공의 연구의 필요성을 제시하였다는 점에서 연구의 의의를 둔다.

In the past, studies on career success have been focussed on finding factors affecting the objective career succes. But as today's organizations no longer offer lifelong employment, individuals put stress on psychological satisfaction with his overall career and employability in the open labor market rather than rapid promotion or high compensation in an organization. Therefore, in this study subjective career success was measured in terms of two dimensions: career satisfaction and employability. Also nowadays highly-educated female workforce has been continuously increased, women's career is an important for female themselves and the organizations that employ women. Therefore, this study aims to investigate the effect of personal characteristics on the subjective career success for the females in the banking industry. And social support was chosen as the moderating variable because it is believed social support is vital for the female's career success.
The data of this research were collected from female workers in 8 Korean banks and 21 foreign banks acting in Korea by questionnaire. Also the sample was restricted to individuals with more than 5 year working experiences, for individuals need to look back over their career. In order to test hypotheses, actually 182 samples were analyzed with multiple regression analysis.
Research findings can be summarized as follows: growth needs and political behavior disposition had positive effects on female's subjective career satisfaction. But social support did not moderate the relationship between personal characteristics and subjective career success.
The implications of this research may be that career success was defined by career satisfaction and employability, which reflect the change of employment contract, people's value, etc, Furthermore, this study also discusses the female's career success and future research ideas related to secretaries.

#경력성공 #고용가능성 #정치적 행동 #Career Success #Employability

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