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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오상은 (경기대학교) 김정아 (경원대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제1호(통권 제50호)
발행연도
2010.1
수록면
29 - 49 (21page)

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The purpose of this study is to identify the relationships between career management, career satisfaction and career commitment of airline employees. The findings of the study were as follows: First, regarding the relation between career management and career satisfaction, personal career tactic and organization career management of career management of airline employees have been a significant influence to career satisfaction . In addition, organization career management has been known the most important cause to career satisfaction
Second, regarding the relation between career satisfaction and career commitment, career satisfaction have been a significant influence to career commitment.
#항공사종업원(Airline Employees) #개인경력계획(Personal Career Plan) #개인경력전술(Personal Career Tactic) #조직경력관리(Organization Career Management) #경력만족(Career Satisfaction) #경력몰입(Career Commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (47)

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1. [단행본] - 김흥국 / 2000 / 경력개발의 이론과 실제 / 다산출판사 google schola 2. [학위논문] - 김희경 / 2005 / 경력계획의 속성이 경력 만족, 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 서울대학교 google schola 3. [학위논문] - 박상로 / 1994 / 경력정체인식과 통제위치에 따른 직무만족과 경력만족 및 이직의도 / 석사 / 고려대학교 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 박희일 / 2001 / 여행업종사자의 경력특성이 경력만족과 직무만족에 미치는 영향 / 관광경영학연구 13 : 95 ~ 110 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - 오 상 은 / 2007 / 임파워먼트가 항공사의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 관광연구저널 20 (3) : 227 ~ 240 google schola

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