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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제20권 제2호(통권 제43호)
발행연도
2008.5
수록면
127 - 147 (21page)

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The purpose of this study is executed for analyzing the Moderate Effect of the Job competency(Job competences ? Intention of separation)and Impact of the Capability of the companies on Organizational Performance of human resource management at exhibition and convention. In order to deduce the survey research, we examined pre-studies of human resource management, job competency and organizational performance. The period of the survey was from May 20th to June 4th and asked for the survey for the exhibition & convention employees which located at Seoul, Busan, Daegu, and Changwon. For this survey, we used 177 significant samples and then we surveyed, the fact of human resources management at exhibition and convention companies are partially significant effect about job competency.
#컨벤션기업(exhibition & # convention companies) #인적자원관리(human resource management) #조직성과(organization performance) #직무역량(job competence) #조절효과(moderate effect)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계 및 조사방법
Ⅳ. 가설 검증과 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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