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논문 기본 정보

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한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제9권 제2호
발행연도
2009.2
수록면
279 - 288 (10page)

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본 연구의 목적은 병원의 정규직원과 아웃소싱 직원간의 일반적 특성을 이해하고, 아웃소싱에 대한 태도에 있어서 차이를 분석하며, 근무환경, 가치관, 조직문화요인 등의 요소들을 비교분석하고, 이러한 요인들을 최적화하여 직무만족과 직무몰입, 이직의도에 각기 어떠한 영향을 미치는가를 분석하고자 하였다
설문조사 결과, 정규직원들이 직업에 대한 자부심, 직무수행능력에 대한 인정수준, 상사에 대한 업무지시방식에 대한 만족도, 하루업무량에 대한 만족도 등에 대한 내용들에 있어서 아웃소싱 직원에 비해 긍정적으로 인식하고 있었고, 통계적으로도 유의한 결과를 보였다. 또한, 다중회귀분석을 통해 직무만족과 직무몰입에 영향을 미치는 조직문화 요인으로, 정규 직원에게서는 이념수행과 가치관이, 아웃소싱 직원에게서는 가치관과 이념인식, 교육이 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그러므로 직무만족과 직무몰입을 극대화하기 위해서는 아웃소싱 직원들의 긍정적인 가치관 확립을 위한 프로그램의 개발과 함께 직원 채용시 긍정적 가치관을 소유하고 있는 직원을 선발하는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다.
#조직만족 #외주(용역) #조직문화 #정규직 #Organization Satisfaction #Outsourcing #Organization Cultures #Regular Workers

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (16)

참고문헌 신청
1. [학위논문] - 정진상 / 1989 / 종합병원의 외주 용역실태에 관한 연구 / 한양대학교 행정대학원 google schola 2. [학위논문] - 채병진 / 1997 / 보건의료 서비스의 외주용역에 대한 연구 / 영남대학교 대학원 google schola 3. [학위논문] - 노태훈 / 2003 / 대형 종합병원의 아웃소싱 실태분석 / 연세대 보건대학원 google schola 4. [학위논문] - 윤상덕 / 1990 / 임상검사 외주 실태에 관한 연구 / 한양대학교 행정대학원 google schola 5. [학위논문] - 김순석 / 2003 / 병원과 임상병리 검사업체간의 관계 마케팅 및 아웃소싱전략에 관한 연구 / 조선대학교경영대학원 google schola

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