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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제9권 제3호
발행연도
2009.3
수록면
204 - 214 (11page)

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본 연구의 주된 목적은 노사관계관리의 관점에서 노사관계의 질이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향을 규명하기 위한 것이다. 구체적으로는 노사관계의 질이 종업원의 조직몰입과 이직의도 그리고 직무성과에 미치는 영향, 노조원 여부의 조절효과를 확인하기 위한 것이다. 연구결과 노사관계의 질은 조직몰입에정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 그리고 직무성과에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 노조원 여부의 조절효과는 발견되지 않았다. 그리고 이러한 연구결과를 토대로 효과적인 노사관계관리에 필요한 전략적 시사점을 제시하였다.
#노사관계의 질 #직무태도 #직무성과 #조직몰입 #이직의도 #노조원 여부 #QUMR(The Quality of Union-Management Relations) #Job Attitude #Job Performance #Organizational Commitment #Turnover Intention #Union Membership Status

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
1. [보고서] - 삼성경제연구소 / 2008 / 협력적 노사관계와 기업성과 : 1 ~ 23 google schola 2. [보고서] - 전국경제인연합회 / 2008 / 노사관계에 관한 주한 외국기업인 인식조사 : 1 ~ 23 google schola 3. [인터넷자원] - / / IMD google schola 4. [보고서] - 전국경제인연합회 / 2007 / 노사관계에 관한 국민인식 조사 보고서 : 1 ~ 21 google schola 5. [보고서] - 김동배 / 2008 / 노사관계 국민의식조사 보고서 : 1 ~ 55 google schola

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