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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.12
- 수록면
- 31 - 54 (24page)
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In the process of the globalization, Improvement in qualification of workers should be highlighted as key point for keeping the national competitiveness. The meaning of the tacit skill, which was regarded as the object of control in taylorism, has been transformed into creative role of workers for changing condition of production under the knowledge-based economy.
Therefore, qualification of workers should be understood on the level of vocational training on the lifelong learning. This has to be considered on the level of company as well as of social dimension related to the reproduction of labour capacity.
For this company must offer informations and materials for the vocational training to the employees and, futhermore, a certain right to trade unions. Simultaneously, trade unions push ahead diversification in their activities supporting vocational training beside pay negotiation and improvement of working condition.
Social dialogue on the company level for the vocational training have to search continuously for alternative programs on this. Effective communication structure between trade unions and the employer necessary. Furthermore, active support on the side of the government like offering incentives, developing training programs, consulting, financing is demanded for success of the participative vocational training.
Therefore, qualification of workers should be understood on the level of vocational training on the lifelong learning. This has to be considered on the level of company as well as of social dimension related to the reproduction of labour capacity.
For this company must offer informations and materials for the vocational training to the employees and, futhermore, a certain right to trade unions. Simultaneously, trade unions push ahead diversification in their activities supporting vocational training beside pay negotiation and improvement of working condition.
Social dialogue on the company level for the vocational training have to search continuously for alternative programs on this. Effective communication structure between trade unions and the employer necessary. Furthermore, active support on the side of the government like offering incentives, developing training programs, consulting, financing is demanded for success of the participative vocational training.
목차
Ⅰ. 숙련수요의 변화와 노사 참여형 직업능력개발의 필요성
Ⅱ. 노사파트너십에 기초한 직업능력개발의 활성화
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
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