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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제24권 제2호 KCI Accredited Journals
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 879 - 895 (17page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 2005년도 한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 자료를 활용하여 고성과작업시스템의 참여적 작업관행이 활성화되는 과정에서 노사관계 변수의 영향력을 분석하였다. 분석결과 교육훈련ㆍ경력개발에 대한 노동조합의 영향력인 노동조합의 인적자원개발영향력은 참여적 작업관행이 활성화되는 과정에서 근로자의 직무능력 향상 효과를 높이는데 정의 효과를 미쳤으며, 특히 그 과정에서 노사관계가 협조적일수록 이러한 효과가 강화되는 조절효과를 확인할 수 있었다.
이러한 결과들은 노조결성 사업장의 경우 고성과작업시스템의 참여적 작업관행의 정착 과정에서 노동조합을 배제시키는 기업의 전략이나, 무관심으로 일관하는 노동조합의 전략 모두를 개선해야 한다는 근거를 제시하며, 특히 21세기에 적합한 새로운 노사관계 모델이 단순히 종래의 임금 및 근로조건 개선이라는 의제를 넘어 노사가 근로자 능력개발을 위한 인적자원개발 이슈를 핵심의제로 포함시켜야 함을 시사하고 있다.
이러한 결과들은 노조결성 사업장의 경우 고성과작업시스템의 참여적 작업관행의 정착 과정에서 노동조합을 배제시키는 기업의 전략이나, 무관심으로 일관하는 노동조합의 전략 모두를 개선해야 한다는 근거를 제시하며, 특히 21세기에 적합한 새로운 노사관계 모델이 단순히 종래의 임금 및 근로조건 개선이라는 의제를 넘어 노사가 근로자 능력개발을 위한 인적자원개발 이슈를 핵심의제로 포함시켜야 함을 시사하고 있다.
AI 요약
연구주제
본 연구는 노동조합의 인적자원개발 영향력이 고성과작업시스템의 참여적 작업관행을 활성화하는 데 어떻게 기여하는지를 분석하고자 한다.
연구배경
이 연구의 목적은 제조업의 유노조 사업장에서 노동조합의 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것이다.
연구방법
본 연구는 2005년 한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 데이터를 분석하였으며, 169개의 제조업, 유노조 사업장에 대해 계층적 회귀분석을 실시하였다.
연구결과
분석 결과, 노동조합의 인적자원개발 영향력이 높을수록 참여적 작업관행의 시행 효과가 향상되며, 노사관계의 협조성이 이러한 관계에 조절효과를 미친다.
주요내용
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구모형과 연구가설
Ⅳ. 조사방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (2)
참고문헌 신청
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