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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
류기락 (연세대학교)
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제43집 4호
발행연도
2009.8
수록면
37 - 76 (41page)

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이 논문은 일자리 이동의 유형을 결정하는 노동시장의 요인과 임금의 근속의존성에 대한 경험적 분석을 통해, 한국노동시장 구조변화의 성격을 내부노동시장의 측면에서 파악하고자 한다. 내부노동시장의 특징을 임금의 연공성과 노동이동의 구조화로 규정하고, 1990년대 후반 이후 한국노동시장의 구조변화의 성격을 내부노동시장을 중심으로 파악한다. 구체적으로 한국노동 패널자료에 대한 총괄적 분석에 더해 노동이동 유형의 결정 요인과 임금 결정 요인을 추정하는 회귀분석을 통해 노동시장 구조변화에 대한 경험적 검증을 시도한다. 분석결과에 따르면, 연령 집단별 평균근속연수는 다소 감소하였으나 그 전반적 경향이 지속되고 있지 않은 것으로 나타났다. 고용안정성에 관해서는 단기근속자와 장기근속자 비율을 검토하였는데, 내부노동시장 고용구조의 지속을 확인할 수 있다. 임금의 연공성에 대한 분석에서는 근속연수에 따른 임금-근속 곡선 측면에서도 임금의 근속의존성 약화에 대한 충분한 근거가 제시되고 있지는 않다. 외부경쟁으로부터 고용의 보호라는 내부노동시장의 특성은 노동시장 내 이동유형의 결정요인을 비교분석하여 확인하였는데, 기업의 규모와 근속이 증가함에 따라 내부노동시장적 노동이동을 경험할 가능성이 높다는 사실을 발견하였다. 한국 내부노동시장이 전반적으로 약화되고 있다는 주장도 많이 제시되었으나, 이 논문의 분석 결과는 이러한 주장에 대해 유보적이다. 우선, 일자리 이동 유형의 결정요인에 대한 분석에서 기업규모가 가장 큰 집단이 중소규모 기업과 비교하여 내부노동시장 이동에 유의미한 차이를 갖는 것으로 나타나고 있다. 임금 결정요인에서 근속의 영향력은 대규모 기업과 중소규모 기업에서 차이가 유의미한 것으로 나타나고 있다. 요컨대, 노동이동의 결정요인과 임금의 근속의존성의 측면에서 1990년대 후반 이후 한국 내부 노동시장은 대규모 기업에서는 그 성격이 유지되고 있는 반면, 중소규모 기업에서는 약화되고 있는 것으로 간주된다. 즉, 기업규모에 따라 상이한 형태의 구조변동이 진행되고 있다는 결론이 제시된다.
#일자리 이동 #내부노동시장 #근속연수 #임금의 연공성 #임금-근속 곡선 #job mobility #internal labor markets #tenure #seniority-based pay #wage-tenure profile

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 자료 , 변수 및 분석 모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 : 요약 및 토론
참고문헌
English Abstract

참고문헌 (0)

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