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본 연구는 비정규 고용에 따르는 편익과 비용을 동시에 고려하는 균형적관점에서 비정규 고용 비율의 선행요인에 관한 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 가설들은 내부노동시장 이론에 기초하여 ① 제품ㆍ서비스 수요의 변동, ② 인건비 수준 등이 비정규 고용에 정(+)의 영향을 미치고, ③ 직무의 숙련요건, ④ 통제의 난해성 등이 비정규 고용에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 설정되었다. 이들 결정요인 변수들에 대한 측정변수로 ① 매출액의 변이계수, ② 평사원의 평균 연봉과 비임금적 인건비, ③ 신입사원의 공식 훈련기간, ④ 관리직의 비율과 ERP 등이 각각 사용되었다. 분석 결과는 편익 측면과 비용 측면에 관한 본 연구의 가설들을 대부분 지지하고 있다. 먼저 편익 측면으로서 매출액의 변이계수, 비임금적 인건비 등은 비정규 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 평사원의 평균 연봉은 비정규 고용 비율에 부분적으로 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 한편, 비용 측면으로서 관리직의 비율과 ERP 등 통제의 용이성도 비정규 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 그러나 직무의 숙련요건에 대한 측정변수로 사용된 신입사원의 공식 훈련기간에 대한 추정치는 가설 설정의 방향과 동일하지만 통계적으로 유의하지 않아서 본 연구의 가설을 지지하지 않았다. 마지막으로 연구 결과의 해석과 함의, 그리고 한계가 논의되었다.
목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 자료 및 기초 통계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
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