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자료유형
학술저널
저자정보
정기섭 (동국대학교) 이철수 (동국대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제15권 제2호
발행연도
2009.2
수록면
129 - 149 (21page)

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본 연구는 서울특별시 자치구의 행정직 공무원 승진?전보의 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하여 지방공무원의 능력발전 및 사기앙양에 기여하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구를 위해서 기존의 행정직 공무원의 승진?전보에 대한 선행연구를 통해서 도출된 분석틀을 바탕으로 경험적 조사를 실시하였다.
결론적으로, 훌륭한 승진제도는 적격자를 선정하는 동시에 승진대상자들에게 공평하고 적절한 제도라는 인식을 주면서 조직에도 좋은 영향을 주어야 하는 것으로 누구나 근무부서에 상관없이 능력에 따라 승진될 수 있다는 확신감을 주는 공정한 운영이 도모되어야 한다. 또한 보직관리규정에 따라 전보를 하게 되면 인맥ㆍ학연ㆍ지연 등의 인사가 지양되고 전보의 공정성이 확보됨으로써 공무원의 능력발전 및 사기앙양에 기여할 것이다.
#승진 #전보 #지방공무원 #능력발전 #사기앙양 #Promotion #Reassignment #Local Government Staff #Development of Ability #Promotion of the Morale

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 승진제도의 이론적 고찰
Ⅲ. 승진ㆍ전보의 사례연구
Ⅳ. 승진ㆍ전보의 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (0)

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