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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이수광 (경기대학교)
저널정보
한국서비스산업학회 서비스산업연구 서비스산업연구 제6권 제1호
발행연도
2009.5
수록면
61 - 73 (13page)

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This study critically reviews transformational leadership. Conceptual examination on the previous studies about transformational leadership and relevant issues reveals that transformational leadership would have negative effect on organizational effectiveness. Focusing on the possible negative results caused by transformational leadership this study empirically examine the relationship between transformational leadership and turnover intention and the mediating role of burn-out. Literature and empirical studies results 1) transformational leadership increase turnover intention and 2) burn-out fully mediates the relationship between transformational leadership and turnover intention.
#transformational leadership #burn-out #equity perception #turnover intention

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구설계 및 실증분석
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

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