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논문 기본 정보

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저자정보
조정호 (중앙노동위원회) 신은종 (단국대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제13권 제1호
발행연도
2010.6
수록면
1 - 24 (24page)

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이 연구는 노동부가 실시한 ‘2008년 기업체 노동비용조사’ 원자료를 활용하여 기업의 직업능력개발투자가 재무성과와 인적자원성과에 미치는 영향을 분석하고 있다. 관련된 기존연구를 보완하기 위해 직업능력개발투자를 훈련참가자 비율, 훈련시간, 훈련소요비용 등 세 가지 요소로 측정함으로써 보다 체계적인 분석을 제시한다. 기업의 직업능력개발투자는 매출이익을 유의하게 증가시키는 것으로 나타났다. 훈련참가자 비율, 훈련비용, 훈련시간이 증가할수록 기업의 매출이익은 증가하는 것으로 분석됐으며, 특히 훈련참가자 비율이 재무성과에 미치는 영향이 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 이는 훈련투자가 기업의 재무성과에 긍정적 영향을 미치기 위해서는 보다 많은 수의 종업원에게 훈련기회를 부여해야 함을 시사한다. 직업능력개발투자는 종업원의 동기부여나 사기 진작에 긍정적인 영향을 미치며, 이직방지에도 효과적으로 기능하는 것으로 분석됐다. 특히, 훈련참가자 비율이 훈련시간이나 훈련비용 보다 상대적으로 인적자원성과 향상에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 재무성과와 인적자원성과를 높이기 위해서는 기업은 보다 많은 종업원에게 훈련기회를 공평히 부여하는 것이 필요하다.
#직업능력개발투자 #재무성과 #인적자원성과 #Human Resource Development #Financial Performance #HR Outcomes

목차

【요약】
1. 서론
2. 선행연구 및 가설
3. 분석자료 및 방법론
4. 실증분석 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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