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日本式企業?營は最近まで大きな?化を?驗している。終身雇用、年功序列型賃金、企業別勞?組合などの主な日本式企業?營の要素は大きな?化に直面している。しかしだからといって、日本式企業?營はなくなったのだろうか。この論文では次の二つの点を明らかにした。一つは、日本式企業?營とは、現實を理想化した理念型であるということである。この主張の意味は、日本式企業?營が發展していた時も日本式企業?營には例外があったし完全なシステムではなかったということである。そしていま現在日本式企業?營が大きな?化を成し遂げている時にも日本式企業?營はその意味を失っていないということである。デ?タを見れば終身雇用は相對的には他の國より日本でいまだに根强いのはそれを物語っている。だから我?は日本式企業?營を議論するときには現實に機能するシステムと日本が目指している理想の?濟システムすなわち理念型である日本式企業?營システムを區別する必要がある。
二つは、日本式企業?營で最近注目すべき政策的事例の一つが賃金ピ?ク制である。この賃金ピ?ク制の意義は、日本的企業?營の三つの要素 (終身雇用、年功序列型賃金、企業別勞?組合）が一つのセットになって高?化が進む日本で雇用延長という社會的要求の下で終身雇用と年功賃金の矛盾を合理的に解決していく一つの方法として提示された点にあった。そういう点において賃金ピ?ク制は、日本式企業?營の理念型に接近していく一つの政策的事例の一つのとしてみることができる。そして現在一部の會社で賃金ピ?ク制を導入している韓國では、今後賃金ピ?ク制の設定と導入の方向において日本の政策的事例を參考にすべきである。
二つは、日本式企業?營で最近注目すべき政策的事例の一つが賃金ピ?ク制である。この賃金ピ?ク制の意義は、日本的企業?營の三つの要素 (終身雇用、年功序列型賃金、企業別勞?組合）が一つのセットになって高?化が進む日本で雇用延長という社會的要求の下で終身雇用と年功賃金の矛盾を合理的に解決していく一つの方法として提示された点にあった。そういう点において賃金ピ?ク制は、日本式企業?營の理念型に接近していく一つの政策的事例の一つのとしてみることができる。そして現在一部の會社で賃金ピ?ク制を導入している韓國では、今後賃金ピ?ク制の設定と導入の方向において日本の政策的事例を參考にすべきである。
목차
서론
제1장 일본식 기업경영의 이념형과 변화 요인
제2장 연공임금의 변화 배경과 임금피크제
제3장 일본의 임금피크제의 특징 및 운용과 도입 사례
결론
참고문헌
논문초록
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 한국경영자총협회 / 2009 / LG전자의 임금피크제도 / 임금연구 (겨울)
2. [학술지(정기간행물)] - 박성준 / 2009 / 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구 / 인적자원관리연구 16 (3) : 85 ~ 100
3. [학술지(정기간행물)] - 정병무 / 2009 / 일본기업 고용시스템에서 보이는 변화 - 1990년대를 중심으로 / 일본근대학연구 (24) : 156 ~ 171
5. [단행본] - 임공수 / 2007 / 임금피크제의 문제와 운용 / 올리브나무
6. [단행본] - 고진수 / 2006 / 임금피크제 매뉴얼 / 한국재정경제연구소
2. [학술지(정기간행물)] - 박성준 / 2009 / 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구 / 인적자원관리연구 16 (3) : 85 ~ 100
3. [학술지(정기간행물)] - 정병무 / 2009 / 일본기업 고용시스템에서 보이는 변화 - 1990년대를 중심으로 / 일본근대학연구 (24) : 156 ~ 171
5. [단행본] - 임공수 / 2007 / 임금피크제의 문제와 운용 / 올리브나무
6. [단행본] - 고진수 / 2006 / 임금피크제 매뉴얼 / 한국재정경제연구소
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