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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김은희 (조선대학교) 김효순 (조선대학교) 박희서 (조선대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제12권 제4호
발행연도
2009.2
수록면
7 - 32 (26page)

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본 연구는 지방정부의 조직환경적 특성이 공무원의 창의성 활동과 혁신적 업무행동에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 본 연구의 분석결과를 살펴보면 창의성은 지방정부의 조직환경 특성요인 중 지원적 리더십, 집단문화 변수는 혁신적 업무행동간의 관계에서 완전매개 효과를 가지고 있었고, 조직분권화, 위계문화, 개발 서비스문화는 혁신적 업무행동간의 관계에서 부분매개 효과를 가지고 있음을 확인할 수 있었다. 결과적으로 공무원들의 혁신적 업무행동을 강화하기 위해서는 선행변수인 창의성을 발현시켜야 하며, 창의성을 발현시키기 위해서는 조직분권화, 지원적 리더십, 위계문화, 집단문화, 개발 서비스문화를 높이는 방향으로 조직관리의 필요성을 시사한다.
#조직분권화 #지원적 리더십 #조직문화 #창의성 #혁신적 업무행동 #organizational decentralization #supportive leadership #organizational culture #creativity #innovative work behaviors

목차

I. 서론
II. 이론적 배경 및 선행연구 검토
III. 연구설계
IV. 분석결과 및 해석
V. 결론
참고문헌

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