지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구에서는 중국의 중요한 문화적 요인들 가운데 하나인 상사-부하간 꽌시(關係, Guanxi)와 서구적 개념인 상사-부하간 교환관계(LMX: leader-member exchange)가 직무태도에 미치는 영향을 한국의 근로자와 중국의 근로자를 대상으로 비교하였다.
한국과 중국의 근로자 각각 192명으로부터 얻은 설문자료를 분석하였다.
한국표본에서 LMX는 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을, 자아존중감과 기술개발노력에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 상사-부하간 꽌시는 이직의도에는 유의한 영향력은 미치지 못하였으나 자아존중감과 기술개발노력에는 LMX와 마찬가지로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 꽌시보다 LMX가 이직의도에 보다 큰 영향을 미쳤지만 자아존중감과 기술개발노력에서는 영향력의 차이가 유의하지 않았다.
중국표본에서 LMX는 이직의도에는 부(-)의 방향으로, 자아존중감과 기술개발노력에는 정(+)의 방향으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 이는 가설의 방향과는 반대되는 것으로서 가설은 지지되지 못하였다. 한편, 상사-부하간 꽌시는 이직의도, 자아존중감, 기술개발노력 등에 모두 유의한 영향을 미치지 못하였다.
한국과 중국의 근로자 각각 192명으로부터 얻은 설문자료를 분석하였다.
한국표본에서 LMX는 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을, 자아존중감과 기술개발노력에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 상사-부하간 꽌시는 이직의도에는 유의한 영향력은 미치지 못하였으나 자아존중감과 기술개발노력에는 LMX와 마찬가지로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 꽌시보다 LMX가 이직의도에 보다 큰 영향을 미쳤지만 자아존중감과 기술개발노력에서는 영향력의 차이가 유의하지 않았다.
중국표본에서 LMX는 이직의도에는 부(-)의 방향으로, 자아존중감과 기술개발노력에는 정(+)의 방향으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 이는 가설의 방향과는 반대되는 것으로서 가설은 지지되지 못하였다. 한편, 상사-부하간 꽌시는 이직의도, 자아존중감, 기술개발노력 등에 모두 유의한 영향을 미치지 못하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (55)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김규남 / 2006 / 한국, 중국, 인도네시아 종업원들의 문화적 가치성향이 조직과 개인에 미치는 영향력에 대한 탐색적 연구 / 관세학회지 7 (3) : 161 ~ 178
2. [학술지(정기간행물)] - 김규남 / 2001 / 한국, 인도네시아, 중국종업원 조직몰입특성에서 개인적 가치성향의 매개효과에 대한연구 / 경영학연구 30 (3) : 877 ~ 904
3. [기타자료] - 김기태 / 2002 / 중국진출기업의 인사전략 / LG주간경제 : 37 ~ 43
4. [단행본] - 김두섭 / 2000 / 회귀분석 : 기초와 응용 / 나남출판
5. [학술지(정기간행물)] - 박상철 / 2006 / 한·중 경영방식의 본질적 차이와 유사성에 관한 연구 / 국제경영리뷰 10 (1) : 43 ~ 68
2. [학술지(정기간행물)] - 김규남 / 2001 / 한국, 인도네시아, 중국종업원 조직몰입특성에서 개인적 가치성향의 매개효과에 대한연구 / 경영학연구 30 (3) : 877 ~ 904
3. [기타자료] - 김기태 / 2002 / 중국진출기업의 인사전략 / LG주간경제 : 37 ~ 43
4. [단행본] - 김두섭 / 2000 / 회귀분석 : 기초와 응용 / 나남출판
5. [학술지(정기간행물)] - 박상철 / 2006 / 한·중 경영방식의 본질적 차이와 유사성에 관한 연구 / 국제경영리뷰 10 (1) : 43 ~ 68
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
조직지원과 조직성과간의 관계에서 LMX와 관시(Guanxi)의 조절효과에 관한 연구
전무경
대한경영학회지
2010
.10
팔로어십, 상사부하교환관계(LMX), 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 관광·컨벤션기업을 중심으로
한연주
,
김대관
관광레저연구
2011
.09
리더-부하간 교환관계(LMX)가 정서적 몰입과 근속적 몰입에 미치는 영향
차동옥
,
김정식
,
곽신근
외 1명
한국콘텐츠학회논문지
2010
.01
조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향
최승호
대한경영학회지
2006
.04
상사부하 교환관계(LMX)을 기반한 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 대구 경북지역 노인요양시설을 중심으로
정대용
,
조철호
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2009
.11
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-002895242