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논문 기본 정보

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학술저널
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한국관세학회 관세학회지 關稅學會誌 第7卷 第3號
발행연도
2006.8
수록면
145 - 162 (18page)

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The purpose of this study is to find the effects of cultural value to organization and individual in employees of Korea, China and Indonesia. We analysed the changes of cultural orientation and was found to be increased Individualism in three countries
Tenure was found to be negatively correlated to AC and CC in korean employees. Formalization was found to be positively correlated to AC and CC in employees of three countries.
These results would have two practical implications. First, the firms of three countries need to emphasize individual motivation and economic incentives rather than forcing loyalty to individual employees to build a efficient HRM systems because the level of individualism was raised. It is also recommended that the firms should emphasize proper evaluating and compensating systems through fair rules and procedures, keeping individual autonomies and communications.

목차

Abstract
Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (25)

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