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The purpose of this study is to find the effects of cultural value to organization and individual in employees of Korea, China and Indonesia. We analysed the changes of cultural orientation and was found to be increased Individualism in three countries
Tenure was found to be negatively correlated to AC and CC in korean employees. Formalization was found to be positively correlated to AC and CC in employees of three countries.
These results would have two practical implications. First, the firms of three countries need to emphasize individual motivation and economic incentives rather than forcing loyalty to individual employees to build a efficient HRM systems because the level of individualism was raised. It is also recommended that the firms should emphasize proper evaluating and compensating systems through fair rules and procedures, keeping individual autonomies and communications.
Tenure was found to be negatively correlated to AC and CC in korean employees. Formalization was found to be positively correlated to AC and CC in employees of three countries.
These results would have two practical implications. First, the firms of three countries need to emphasize individual motivation and economic incentives rather than forcing loyalty to individual employees to build a efficient HRM systems because the level of individualism was raised. It is also recommended that the firms should emphasize proper evaluating and compensating systems through fair rules and procedures, keeping individual autonomies and communications.
목차
Abstract
Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - / 2005 / 외국인 인력현황
[학술지(정기간행물)] - / 2005 / 2004 중소제조업 인적자원실태조사
[학술지(정기간행물)] - / 2004 / 2004 중소기업인력실태조사보고서
[학술지(정기간행물)] - / 1960 / Notes on the concept of commitment American Journal of Sociology : 32 ~ 40
[학술지(정기간행물)] - / 1987 / A Path Analysis of amodel oh the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment
[학술지(정기간행물)] - / 2005 / 2004 중소제조업 인적자원실태조사
[학술지(정기간행물)] - / 2004 / 2004 중소기업인력실태조사보고서
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