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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박경환 (한국디지털대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제4호
발행연도
2009.8
수록면
2,109 - 2,137 (29page)

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본 연구는 조직에서 개인의 사회적 문제해결이 조직 효과성에 유의한 영향을 미치는지 살펴보았다. 실증연구 결과 사회적 문제해결은 직무소진, 이직성향, 조직몰입과 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 문제를 건설적으로 접근하느냐, 이와 반대로 역기능적으로 접근하느냐의 차이에 기인한다.
본 연구가 시사하는 바는 문제에 대한 긍정적 관점과 문제해결에 대한 적절한 동기를 갖고 있을 때 비로소 문제를 충분히 살피고, 대안을 마련하며, 그리고 실효성 있는 결과를 체계적으로 이끌어 갈 수 있다는 점이다. 조직적응을 통한 조직 효과성을 높이기 위해서는 문제해결 기술(skills)과 함께 문제에 대한 긍정적 정서와 동기를 갖는 것이 필요하다는 것을 제시한다.
#사회적 문제해결 #직무소진 #조직몰입 #이직성향 #직무성과 #Social problem solving #Job burnout #Organizational commitment #Intention to turnover #Job performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (77)

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1. [학술지(정기간행물)] - 구정대 / 2007 / 감성적리더십과 직무스트레스 및 이직성향과의 관계에 관한 연구 / 관광학연구 31 (5) : 375 ~ 392 dbpia 2. [학위논문] - 김금열 / 2002 / 자활근로 대상자를 위한 심리사회적 문제해결 능력 향상 프로그램의 효과성 / 석사 / 가톨릭대학교 google schola 3. [학위논문] - 김대복 / 2004 / 변혁적․거래적 리더십, 조직지원과 직무성과 간의 관계에서 자기 유능감의 매개효과에 대한 연구 / 박사 / 경성대 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김영조 / 2008 / 서비스 직원의 감정노동 수행과 직무소진의 관계에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 32 (3) : 95 ~ 128 google schola 5. [단행본] - 김영채 / 1994 / 사고와 문제해결심리학 / 박영사 google schola

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