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This study focused on the organizational commitment of local workers employed by Korean firms in China. In order to the organizational commitment in the Korean firms, we used the independent variables such as (1) personal characteristics, (2) task-related characteristics, (3) structural characteristics, (4) socio-cultural characteristics.
organizational commitment in the Korean firms, we used the independent variables such as (1) personal characteristics, (2) task-related characteristics, (3) structural characteristics, (4) socio-cultural characteristics.
The findings of this study are as follows:
The organizational structure variables have influence on affective commitment or continuance commitment in Korean firms. The cultural distance - one of the socio-cultural factors, has negative influence on continuance commitment in Korean firms. And management style recognition influence organizational commitment.
Finally, the affective commitment of the workers perceived has a significant difference in the personal characteristics such as the sex, registration and the number of service year.
organizational commitment in the Korean firms, we used the independent variables such as (1) personal characteristics, (2) task-related characteristics, (3) structural characteristics, (4) socio-cultural characteristics.
The findings of this study are as follows:
The organizational structure variables have influence on affective commitment or continuance commitment in Korean firms. The cultural distance - one of the socio-cultural factors, has negative influence on continuance commitment in Korean firms. And management style recognition influence organizational commitment.
Finally, the affective commitment of the workers perceived has a significant difference in the personal characteristics such as the sex, registration and the number of service year.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
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