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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서 수시 10-06
발행연도
2010.4
수록면
1 - 16 (16page)

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○ 여성장애인은 장애와 성별, 육아와 가사라는 개인적·사회적인 한계로 구직 욕구를 상실하였으며 그 결과로 전체 고용시장에서 차지하는 비중이 미미함
○ 공단의 경우 여성장애인 취업률을 일정수준으로 유지하기 위해 여성장애인 취업 할당 목표제를 실시하고 매년 그 비율을 높이고 있으나 여성구직자 수의 절대적인 부족으로 목표달성에 어려움을 겪고 있음
○ 취업목표를 일정수준 이상으로 높이는 것 뿐 아니라 여성장애인 스스로 직업생활에 대한 동기와 욕구를 가질 수 있도록 강화하고 유인할 수 있는 공단 제도적인 뒷받침이 필요함
○ 본고에서는 여성장애인 고용상황 및 여성 우대정책을 살펴보고 여성장애인 구직 욕구 강화를 위해서 개선하여야 하는 공단의 서비스 방향을 제시함

목차

[목차]
[요약]
I. 문제제기
II. 여성장애인의 고용상 특성
III. 여성ㆍ여성장애인 고용상 우대 제도
1. 여성ㆍ여성장애인 관련 법(고용부문
2. 모성보호 및 여성 고용촉진 지원제도
3. 공단의 여성장애인 우대 제도 /
Ⅳ. 여성장애인 구직욕구 강화를 위한 공단서비스 제안
[참고문헌]

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