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인사관리와 조직성과의 관계 연구
질서경제저널
2001 .01
센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행
지식경영연구
2014 .01
조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰
한국조직학회보
2013 .04
한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구
경영학연구
2003 .01
정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례
Korea Business Review
2013 .11
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
경영학연구
2009 .06
HRM 현지화 수준과 성과에 관한 탐색적 연구 : 중국진출 해외자회사를 중심으로
무역학자 전국대회 발표논문집
2008 .08
기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점:삼성전자 사례를 중심으로
경영사연구
2008 .01
기업성과가 인적자원 투자에 미치는 효과 : 직접효과 및 환경 불확실성의 조절효과
대한경영학회지
2014 .04
디지털환경의 e-HRM에 관한 小考
통상정보연구
2002 .06
Human Resource Management Practices and Innovation Activities
질서경제저널
2015 .01
벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
벤처창업연구
2007 .09
고성과작업시스템과 기업성과 : 인적자원관리 시스템 강도 구성요인들의 조절효과
산업관계연구
2015 .06
인적자원관리제도를 통한 흡수역량 증진이 혁신성과에 미치는 영향에 대한 연구
경영교육연구
2017 .02
인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적고찰 : 제조업을 중심으로
경영학연구
2006 .02
조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
기업경영연구
2012 .01
전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
질서경제저널
2009 .01
병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로
보건행정학회지
2012 .01
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