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정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례
Korea Business Review
2013 .11
센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행
지식경영연구
2014 .01
디지털환경의 e-HRM에 관한 小考
통상정보연구
2002 .06
조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰
한국조직학회보
2013 .04
병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로
보건행정학회지
2012 .01
비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
기업경영연구
2009 .01
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
경영학연구
2009 .06
HRM 현지화 수준과 성과에 관한 탐색적 연구 : 중국진출 해외자회사를 중심으로
무역학자 전국대회 발표논문집
2008 .08
인적자원관리제도를 통한 흡수역량 증진이 혁신성과에 미치는 영향에 대한 연구
경영교육연구
2017 .02
인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석
전문경영인연구
2014 .01
HRM 시스템 인식 및 지향성이 지구대 경찰관의 조직몰입에 미치는 영향
한국공안행정학회보
2011 .01
다국적 기업의 인적자원관리시스템 이전과 유사성에 대한 연구 : 태국에 진출한 한국기업을 중심으로
Korea Business Review
2001 .11
전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
질서경제저널
2009 .01
벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
벤처창업연구
2007 .09
조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
기업경영연구
2012 .01
e-HRM 도입의 활용사례에 관한 연구
산업경제연구
2001 .06
병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계에 관한 실증적 운영사례연구 : 의료기관조직유형별 HRM을 중심으로
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2013 .06
경영자특성과 인적자원관리가 성과에 미치는 효과
기업경영연구
2012 .01
일개 의료원 산하 병원간 전략과 HR시스템의 정합성 평가
한국병원경영학회지
2012 .01
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