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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 3,335 - 3,366 (32page)
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Meyer & Allen(1991)의 3요인 모델은 조직몰입의 가장 대표적 이론으로서(Cohen, 2007), 지금까지 많은 연구들이 정서적(AC), 규범적(NC), 유지적(CC) 몰입의 선행 및 결과변수를 검증해 왔다. 그러나 이러한 ‘변수 중심(variablecentered)’의 접근은 조직구성원들의 행동을 설명하는데 있어서 한계가 있으며(Meyer, Stanley, & Vandenberg, 2013), 따라서 본 연구는 ‘사람중심(personcentered)’의 접근을 통해 조직몰입을 바라보고자 하였다. AC, NC, PS, FA라는 4개의 몰입요인(PS와 FA는 CC의 하위차원을 의미함)을 바탕으로 실증 분석한 결과, ①ACNCPSFA, ②ACNC, ③Moderately Committed, ④PSFA, ⑤Not Committed라는 5가지 조직몰입 프로파일이 확인되었으며, 프로파일에 대한 Workgroup Identification, Company Prosocial Identity, Expectations of Others, Bureaucratic Arrangements의 유의미한 영향력이 확인되었다.
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