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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이목화 (고려대학교) 문형구 (고려대학교) 권석균 (SK경영경제연구소)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제40권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
93 - 131 (39page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

조직몰입 프로파일 유형과 선행요인: 조직몰입에 대한 사람중심(Person-Centered)의 접근
이목화 ,  문형구 ,  권석균 조직과 인사관리연구 2016.01 학술저널

2014

조직몰입 프로파일의 유형과 영향요인
이목화 ,  문형구 한국경영학회 융합학술대회 2014.08 학술대회자료
조직몰입 프로파일 분석 : 프로파일의 유형과 영향요인 및 결과에 관한 연구
이목화 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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Meyer & Allen(1991)의 3요인 모델은 조직몰입의 가장 대표적 이론으로서, 지금까지 많은 연구들이 정서적(affective), 규범적(normative), 유지적(continuance) 몰입의 선행 및 결과변수를 검증해왔다. 그러나 이러한 ʻ변수 중심(variable-centered)ʼ의 접근은 조직몰입을 설명하는데 있어서 여러한계점이 존재한다(Meyer, Stanley, & Vandenberg, 2013). 따라서 본 연구는 ʻ사람중심(person-centered)ʼ 의 접근을 통해 기존 변수중심의 연구가 갖는 한계점을 해결해 보고자 하였다. 조직몰입 프로파일 연구는 조직몰입에 대한 사람중심의 접근으로서, 본 연구는 2번의 실증분석을 통해 프로파일의 유형과 선행변수를 검증하였다. 먼저 연구1에서는 정서적 몰입(AC), 규범적몰입(NC), 인지된 희생(PS), 대안의 부재(FA)라는 4개의 몰입요인(PS와 FA는 유지적 몰입(CC)의 하위차원을 의미함)을 바탕으로 조직몰입 프로파일 유형을 확인하고자 하였다. 분석 결과, ① 완전몰입형 프로파일(AC-NC-PS-FA), ② 내재적 몰입형 프로파일(AC-NC), ③ 중간 몰입형 프로파일(Moderately Committed), ④ 외재적 몰입형 프로파일(PS-FA), ⑤ 무몰입형 프로파일(Not Committed) 이라는 5개의 유형이 확인되었다. 연구2에서는 작업집단 동일시(workgroup identification)와 친사회적 기업정체성(company pro-social identity)이 완전 몰입형 프로파일과 내재적 몰입형 프로파일에 유의미한 영향을 미치는 선행변수임이 확인되었다.
#Organizational Commitment Profile #Person-Centered Approach #Deductive Approach #Context Effects #Interaction #Combination #Configuration

목차

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참고문헌 (67)

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고수일 / 2005 / 직무동기의 다차원적 구조 / 경영학연구 34(5):1339~1363 dbpia 고영심 / 2015 / 개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 39(2):63~97 dbpia 김계수 / 2013 / 구조방정식 모형 분석 / 한나래 아카데미 google schola 김원형 / 2005 / 조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형 / 조직과 인사관리연구 29(1):55~91 dbpia 박혜원 / 2011 / 기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 35(3):115~140 dbpia

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