가족사업기관의 조직특성 및 종사자특성이 사업성과에 미치는 영향

서종수; 조희금

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서종수 (Daegu University) 조희금 (Daegu University)

저널정보: 가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 한국가정관리학회지 제33권 4호 (통권 제136호)

발행연도: 2015.8

수록면: 19 - 32 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2015

가족사업기관의 조직특성 및 종사자특성이 사업성과에 미치는 영향

서종수 , 조희금 가정과삶의질연구 2015.08 학술저널

2014

가족사업기관의 조직특성 및 조직문화와 종사자 특성이 사업성과에 미치는 영향

서종수 , 조희금 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2014.11 학술대회자료

가족사업기관의 조직특성 및 조직문화와 종사자 특성이 사업성과에 미치는 영향

서종수 가정복지학과 2014.01 학위논문

2013

가족사업기관의 조직문화와 종사자의 전문성, 직무만족이 사업성과에 미치는 영향

서종수 , 조희금 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2013.11 학술대회자료

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The purpose of this study is to examine the influence of the organizational characteristic and workers characteristics of Family Business Organization on its Business Performance. The subjects of this study were workers of healthy family support centers and multicultural family support centers. A survey was conducted from July 30th to September 30th. A total 372 materials were used for analysis of final data and SPSS(Statistical Package for the Social Sciences) WIN 18.0 program was employed in analyzing the collected data. As the result of analysing the effect of organizational characteristics and culture and characteristics of workers on business performance through hierarchical regression analysis, higher performance was achieved when the agency"s organizational culture has the characteristics of a developed culture, and when the operating body is a school principal corporation rather than a non-profit corporation, and in the city rather than farming town, having enough information and external resources at the center, and when the job satisfaction of workers are high, and when organizational culture is more hierarchical. There were difference in the result of analysing the effect of organizational characteristic and culture and characteristic of workers on business performance. The level of service and business value of Family Service Organization was higher when the agency"s organizational culture has the characteristics of a developed culture, hierarchical culture and agreement culture, and when operating body is a school principal corporation rather than a non-profit corporation, having enough information and external resources at the center, and the administrative skills of workers are higher. Business volume is increased when the operating body is a school principal corporation rather than a non-profit corporation, and in the city rather than farming town, and when the agency"s organizational culture has the characteristics of hierarchical culture and agreement culture, having enough external resources at the center, and the practicing ability of workers are higher. When it comes to business efficiency, it is increased when the agency"s organizational culture has the characteristics of developed culture and the job satisfaction of workers are high, having enough external and financial resources at the center. Therefore we will need to enhance business performance through improved management and job satisfaction of employees in organizational culture.

#가족사업기관(Family Business Organization) #조직문화(Organizational Culture) #전문성(Professionalism) #직무만족(Job Satisfaction) #사업성과(Business Performance)

참고문헌 (42)

참고문헌 신청

[보고서] - Bradley, L. / 2004 / Organizational culture in the public sector

[단행본] - Cameron, K. S. / 1999 / Diagnosing and changing organizational culture / Addison Wesley Inc

[학술지(정기간행물)] - Fisher, C. D. / 2000 / Mood and emotions while working : missing pieces of job satisfaction? / Journal of Organizational Behavior 21 (2) : 185 ~ 202

[학술지(정기간행물)] - Frank, F. D. / 2004 / The race for talent : retaining and engaging workers in the 21st Century / Human Resource Planning 27 (3) : 12 ~ 25

[학술지(정기간행물)] - Greenwood, E. / 1957 / Attributes of a profession / Social work 2 : 5 ~ 45

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