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저자정보
Seung-Yoon Rhee (Hongik University) Hyo Jun Oh (Hongik University) Gunjea Yu (Hongik University)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,064 - 1,095 (32page)

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This study examined the relationship between high-performance work systems and firm capabilities (customer response capability and internal process capability) via organizational trust, and the moderating effect of organizational culture on the relationship. Using multi-source data collected from 2094 employees in 500 companies in South Korea, the results showed that highperformance work systems were positively related to firm capabilities, and that the link was fully mediated by organizational trust. High-performance work systems showed significant interaction effects with adhocracy, market, and clan culture, respectively, on firm capabilities. The theoretical and managerial implications as well as limitations and future research directions are discussed.

목차

Abstract
Introduction
Theoretical Background and Hypotheses Development HPWS and Firm Capabilities
Methods
Results
Discussion and Conclusions
Theoretical and Practical Implications
References

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