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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재완 (공주대학교) 이하나 (공주대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 54집
발행연도
2015.9
수록면
245 - 262 (18page)
DOI
10.15300/jcw.2015.54.3.245

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본 연구는 사회복지사의 개인-조직적합성과 이직의도 간의 관계를 밝혀 사회복지사들의 잦은 이직을 예방 할 수 있는, 조직 관리 수준의 개입과 실천적 함의를 제공하는 데 목적이 있다. 본 연구에서는 대전ㆍ세종ㆍ충남ㆍ충북의 사회복지사 222명의 조사 자료를 분석하였으며 개인-조직적합성을 독립변수로 일반적특성을 통제변수로 이직의도를 종속변수로 구성하였다.
분석결과 사회복지사의 개인-조직적합성은 이직의도에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지사의 잦은 이직을 예방하기 위하여 사회복지사 개인의 조직적합성을 높일 수 있는 조직관리의 측면 노력과 프로그램 개발 및 보급이 이루어져야 한다.
#사회복지사 #개인-조직적합성 #이직의도 #Social Workers in Social Welfare Center #Person-Organization Fit #Turnover Intention

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (2)

참고문헌 신청
오성욱, 이승구. 대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향. 진로교육연구. 2009 dbpia 이주희, 박순희, 윤종성. 사회복지사의 개인 및 환경특성이 이직의사에 미치는 영향에 관한 연구. 한국지역사회복지학. 2007 dbpia

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