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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영신 (서울신학대학교)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제20권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
153 - 170 (18page)

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본 연구는 소명의 개념을 세속적 관점에서 다루는 기존 연구들이 가지는 한계를 살펴보고, 일터에서 소명의 개념에 대해 다루는 것에 대한 의미와 시사점을 찾고자 하는 목적을 가진다. 특히 본 연구는 개인-조직간 사회적 교환관계 및 상호호혜적 관계에서의 소명에 대한 이해가 필요함을 논의하며 이러한 이론적 기반에서 직원개인의 소명의식이 성과추구의지와 이직의도에 미치는 효과 및 개인-조직 적합성의 조절효과에 대해 논의하고자 한다. 분석결과, 직원개인의 소명의식이 높을수록 성과추구의지에 정(+)의 관계가 있음을 확인하였고, 개인-조직 적합성의 상호작용 효과는 유의하지 않았다. 반면, 소명의식의 이직의도에 대한 독립효과는 유의하지 않았지만 개인-조직 적합성 인식과의 상호작용 효과는 유의한 것으로 나타났다. 구체적으로는 개인-조직 적합성 인식이 높은 경우에는 소명의식과 이직의도의 부(-)의 효과가 나타났지만, 개인-조직 적합성 인식이 낮은 경우에는 부(-)의 효과가 나타나지 않았다. 본 연구는 기독교 전통에서 발현된 개념인 소명의식이 심리학 및 경영학 분야에서 이루어지고 있는 세속적 관점에서의 소명개념과의 차이와 한계점에 대해 고찰하는 것을 통해 소명의 본래 의미가 일터에서 어떻게 적용될 수 있을지에 대한 하나의 대안을 찾고자 했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
#소명의식 #개인-조직 적합성 인식 #성과추구의지 #이직의도 #호혜성 규범 #Perception of Calling #Perception of Person-Organizational Fit #Striving for Performance #Turnover Intention #Norms of Reciprocity

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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