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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최소라 (동덕여자대학교) 정성지 (동덕여자대학교) 김동건 (동덕여자대학교)
저널정보
한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 한국의상디자인학회지 제18권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
65 - 78 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도
최소라 ,  정성지 ,  김동건 한국의상디자인학회지 2016.06 학술저널
국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구
최소라 ,  정성지 ,  김나미 외 4명 한국의상디자인학회지 2016.02 학술저널

2015

국내패션기업종사자들의 스포츠 활동과 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한연구
최소라 의상디자인 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment and intent to leave the job according to the characteristics of employees of korean fashion companies. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees of Korean fashion companies. A total of 315 questionnaires was collected and used for the final analysis. Data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample T-test, ANOVA and Tukey"s test, using the SPSS 18.0 Package Program. First, men showed higher scores in job satisfaction and organizational commitment, and lower score in intent to leave their jobs than women. Second, those who were in their fifties or older had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who were in their twenties. Third, those who work in the sales department or merchandising department had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than designers. Fourth, managers and executives had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than lower position employees. Fifth, those with 15 years or longer job experience had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those with less than three years. Finally, those who had a monthly income of three million won or more had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who had a monthly income of less than one million won.
#Fashion compagnie(패션 종사자) #Demographic characteristics(인구 통계적 특성) #Working properties(근무 특성) #Job satisfaction(직무 만족) #Organizational commitment(조직몰입) #Turnover intention(이직의도)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구 방법 및 절차
Ⅳ. 연구 결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고 문헌

참고문헌 (38)

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