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논문 기본 정보

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저자정보
Jinhua Cui (Korea University) Hoje Jo (Santa Clara University)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
2,529 - 2,591 (63page)

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We examine whether employee-friendly practices reduce firm risk. Using a large sample of U.S. firms, we find a significant inverse association between employee relations and firm risk. This negative effect remains intact when we use various measures of firm risk or different measures of employee relations. Although endogeneity cannot be ruled out fully, the results of a battery of tests suggest that it plays a limited role. When we examine employee relations strengths and concerns separately, we find that the risk-reducing effect comes mainly from enhancing employee relations strengths, not from decreasing employee relations concerns. This effect is most pronounced when improving employee involvement and in high-tech industries that are human capital intensive. Furthermore, we find that enhancing employee relations is associated with reduced reputational risk that decreases firm risk. Overall our results support the stakeholder theory of firm reputation.
#Employee Satisfaction #Firm Risk #Stakeholder Theory #Firm reputation #Corporate Social Responsibility

목차

Abstract
1. Introduction
2. Literature review and hypothesis formation
3. Data, measurement, and research design
4. Results
5. Robustness tests
6. Conclusions
References

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