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저자정보
Kyung-Ju Kang (Dongguk University) Young-Myon Lee (Dongguk University)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
1,661 - 1,674 (14page)

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South Korea has long reported some of the longest working hours in the OECD. This study considers such working tendencies in the context of “workaholism”, evaluating whether such workaholism increases work-family conflict and whether social support moderates this effect, using regression analysis on survey data collected from 248 Korean employees. Results show that workaholism in the sample is positively associated with work-family conflict, and social support from supervisors and co-workers significantly moderates this effect. While the homogenous, self-reported nature of the sample data may limit implications, the results imply that workaholism increases work-family conflict and may negatively relate to employees’ health and job performance, but may be managed with the help of social support.
#Workaholics #Work-Family conflict #Social support #Supervisory support #Peer/Co-worker support

목차

Abstract
I. Introduction
II. Theoretical Background
III. Research Methods
IV. Results
V. Discussion
IV. Conclusion
Reference

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