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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.9
- 수록면
- 523 - 530 (8page)
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본 연구는 직무만족, 이직의도 및 보상시스템에 관련된 선행연구를 포괄적으로 고찰하여 향후 연구를 위한 이론적 시사점의 도출을 목적으로 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해, 보상시스템과 성과와의 관계를 분석한 선행연구를 체계적으로 논의하였다. 선행연구의 분석결과, 기업이 구성원에게 제공하는 내적·외적 보상은 직무만족과 긍정적인 관계, 이직의도와는 부정적인 관계가 있음이 확인되었다. 구성원이 지각하는 보상의 공정성은 직무만족에 긍정적, 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 제시되었다. 특히 보상의 공정성은 기업의 보상시스템과 성과와의 관계에서 매개적인 역할을 한다는 사실이 다수의 선행연구를 통해서 파악되었다. 본 연구에서는 선행연구의 리뷰를 바탕으로 보상시스템과 성과와의 관계에 관련된 명제를 제시하였으며, 후속연구를 위해 이론적 차원에서 관련 연구 영역의 방향성을 제시하였다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Background
Ⅲ. Developing Propositions
Ⅳ. Implications
참고문헌
참고문헌 (26)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - R. I. Khan / 2011 / Compensation management : A strategic conduit towards achieving employee retention and job satisfaction in banking sector of Pakistan / International Journal of Human Resource Studies 1 (1) : 89 ~ 97
[학술지(정기간행물)] - A. Kulchmanov / 2014 / Does money motivate employees? empirical study of private and public financial sector in Kazakhstan / International Journal of Business and Management 9 (11) : 214 ~ 223
[학술지(정기간행물)] - A. J. Tahir / 2011 / A comparison of intrinsic and extrinsic compensation instruments / World Journal of Social Sciences 1 (4) : 195 ~ 206
[기타자료] - The Economist / 2015 / Investing into Asia’s reform landscape: Asia business outlook survey 2015 / The Economist Corporate Network
[단행본] - A. S. DeNisi / 2008 / Human resources management / Houghton Mifflin
[학술지(정기간행물)] - A. Kulchmanov / 2014 / Does money motivate employees? empirical study of private and public financial sector in Kazakhstan / International Journal of Business and Management 9 (11) : 214 ~ 223
[학술지(정기간행물)] - A. J. Tahir / 2011 / A comparison of intrinsic and extrinsic compensation instruments / World Journal of Social Sciences 1 (4) : 195 ~ 206
[기타자료] - The Economist / 2015 / Investing into Asia’s reform landscape: Asia business outlook survey 2015 / The Economist Corporate Network
[단행본] - A. S. DeNisi / 2008 / Human resources management / Houghton Mifflin
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