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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.7
- 수록면
- 359 - 367 (9page)
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본 연구는 지각된 공정성이 보상의사소통과 직무만족의 관계를 매개할 수 있는지 실증적으로 검증하기 위한 목적으로 시도되었다. 보상이 이루어지는 시점에서 기업과 종업원의 적절한 정보교환을 포함한 의사소통은 종업원의 직무만족을 가져올 수 있다. 또한 종업원이 보상과 관련된 정보교환의 과정에서 지각하는 공정성의 수준에 따라 직무만족의 변화가 이루어질 수 있다. 본 연구는 세 변수간의 관계를 실증 자료를 활용하여 검증함으로써 지각된 공정성의 실질적인 의미를 확인하였다. 실증분석 결과 보상의사소통은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며, 종업원이 보상과 관련되어 조직에 대한 공정성을 지각하는 정도가 높을수록 직무만족 역시 확대된다는 사실이 확인되었다. 본 연구는 실증연구의 결과를 바탕으로 보상이 이루어지는 상황에서 조직의 관리자가 종업들의 직무에 대한 만족도를 높이기 위한 구체적이고 실천적인 방향을 제시하였다.
목차
요약
Abstract
I. Introduction
Ⅱ. Background
Ⅲ. Hypotheses
Ⅳ. Methods
Ⅴ. Conclusion
참고문헌
참고문헌 (23)
참고문헌 신청
[단행본] - S. A. Banjoko / 1996 / Human resource management / Saban Publishers
[단행본] - R. J. Bies / 1986 / Research on Negotiation in Organizations, Vol.1 / JAI Press : 43 ~ 55
[학술지(정기간행물)] - K. A. Brown / 1992 / Lowering Floors and Raising Ceilings : A Longitudinal Assessment of the Effects of an Earnings-At-Risk Plan on Pay Satisfaction / Personnel Psychology 45 (2) : 279 ~ 311
[단행본] - J. A. Colquitt / 2003 / Organizational Behavior: The State of the Science / Lawrence Erlbaum Publishers : 165 ~ 210
[학술지(정기간행물)] - J. A. Colquitt / 2001 / On the Dimensionality of Organizational Justice / Journal of Applied Psychology 86 (3) : 386 ~ 400
[단행본] - R. J. Bies / 1986 / Research on Negotiation in Organizations, Vol.1 / JAI Press : 43 ~ 55
[학술지(정기간행물)] - K. A. Brown / 1992 / Lowering Floors and Raising Ceilings : A Longitudinal Assessment of the Effects of an Earnings-At-Risk Plan on Pay Satisfaction / Personnel Psychology 45 (2) : 279 ~ 311
[단행본] - J. A. Colquitt / 2003 / Organizational Behavior: The State of the Science / Lawrence Erlbaum Publishers : 165 ~ 210
[학술지(정기간행물)] - J. A. Colquitt / 2001 / On the Dimensionality of Organizational Justice / Journal of Applied Psychology 86 (3) : 386 ~ 400
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