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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제16권 제2호
발행연도
2015.2
수록면
1,273 - 1,283 (11page)

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본 연구는 임상간호사를 대상으로 감정노동, 긍정자원 및 직무소진의 수준을 확인하고 이들의 관계를 파악하기 위하 여 시도되었다. 연구 대상자는 서울소재 일 공립병원에 근무하는 간호사 217명이며, 자료수집은 2014년 10월 6일 부터 10 월 30일 까지 실시하였다. 수집된 자료는 PASW statistics 18.0 프로그램을 이용하여 전산통계 처리하였으며, 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA 및 사후검증, Pearson??s correlation으로 분석하였다. 감정노동은 5점 중 평균 3.5점, 긍정자 원은 5점 중 평균 3.4점, 그리고 직무소진은 5점 중 평균 2.8점으로 나타났다. 감정노동과 직무소진간은 유의한 양의 상관관계 (r=.342, p<.001)를 나타냈고, 긍정자원과 직무소진간은 유의한 음의 상관관계(r=-.606, p<.001)를 나타냈다. 본 연구 결과는 임상간호사의 직무소진을 예방하기 위하여 긍정자원을 증가시키고 감정노동을 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요함을 보여주었다.
#Job Burnout #Positive Resources #Nurse #Emotional Labor

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참고문헌 (40)

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1. [학술지(정기간행물)] - 박현주 / 2009 / 임상간호사의 정서노동, 정서표현과 소진 / 간호행정학회지 15 (2) : 225 ~ 232 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 양야기 / 2011 / 간호사의 소진과 감정노동 및 자기효능감에 대한 연구 / 간호행정학회지 17 (4) : 423 ~ 431 dbpia 3. [단행본] - A. R. Hochschild / 1983 / The managed heart :commercialization of human feeling / University of California Press google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 고정옥 / 2013 / 임상 간호사의 긍정심리역량이 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 19 (2) : 304 ~ 314 Crossref 5. [학술지(정기간행물)] - 이금재 / 2011 / 병원 간호사의 감정노동, 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도 간의 관계 / 한국직업건강간호학회지 20 (2) : 130 ~ 142 dbpia

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