메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임연희 (근로복지공단 대전병원) 조영채 (충남대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제6호
발행연도
2018.6
수록면
264 - 274 (11page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 종합병원에 근무하고 있는 간호사들의 직무스트레스, 피로, 소진 및 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 공분산구조분석에 의한 예측모형을 구축하여 이들 변수간의 인과관계를 분석하였다. 조사 대상은 D광역시에 소재하고 있는 종합병원 간호사 648명으로 하였으며, 자료 수집은 2016년 11월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 이용한 설문조사에 의하였다. 연구결과, 조사대상자의 이직의도는 직무스트레스, 피로 및 소진점수가 높은 군일수록 유의하게 높은 반면, 직무만족도점수가 낮은 군일수록 유의하게 높았다. 조사대상자의 이직의도는 직무스트레스, 피로 및 소진과는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 직무만족도와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 공분산 구조분석 결과, 직무스트레스는 피로, 소진 및 직무만족도보다 이직의도에 더 큰 영향을 미쳤으며, 직무스트레스, 피로, 소진이 높을수록, 직무만족도가 낮을수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 위와 같은 연구결과는 종합병원 간호사의 이직의도는 직무스트레스, 피로, 소진 및 직무만족도와 유의한 관련성이 있음을 알 수 있다. 특히 직무스트레스는 피로, 소진 및 직무만족도 보다 이직의도에 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 종합병원 간호사들의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무스트레스를 완화시켜줄 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다고 생각된다.
#Nurse #Turnover intention #Job stress #Fatigue #Burnout #Job satisfaction

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 조사대상 및 방법
3. 연구결과
4. 고찰
5. 결론
Reference

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
Moon SJ, Han SS, A predictive model on turnover Intention of nurses in Korea, J Korean Acad Nurs, 41(5): 633-641, 2011. DOI: https://doi.org/10.4040/jkan.2011.41.5.633 Liou SR, Nurses' intention to leave: Critically analyse the theory of reasoned action and organizational commitment model, J Nurs Manag, 17(1): 92-99, 2009. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2008.00873.x Yom YH, Noh SM, Kim KH. Clinical nurses' experience of positive organizational culture, J Korean Acad Nurs Adm, 20(5): 469-480, 2014. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2014.20.5.469 Kang HS, Lee ES. Path analysis of work-family conflict, burnout, and turnover intention among married women nurses, Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society, 18(2): 206-217, 2017. DOI: http://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.2.206 Yang JH, Jeoung KH. Effects of emotional labor, job satisfaction and organizational commitment on turnover intention in nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 15(12): 7170-7178, 2014. DOI: http://doi.org/10.5762/KAIS.2014.15.12.7170

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

간호·간병통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무만족, 직무스트레스, 직무소진 및 이직의도
김봉희 ,  강희영 한국산학기술학회 논문지 2018 .05
중소병원 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무스트레스, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
최인 ,  황혜민 ,  김주옥 한국산학기술학회 논문지 2017 .05
병원간호사의 직무 스트레스, 윤리적 딜레마 및 소진이 이직의도에 미치는 영향
최명이 ,  소향숙 ,  고은 기본간호학회지 2019 .02
소아병동간호사와 일반병동간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 이직의도
김안숙 ,  박성주 한국콘텐츠학회논문지 2017 .07
교대근무 간호사의 수면장애와 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
양은옥 ,  최인령 ,  김성민 스트레스硏究 2017 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-505-003103310