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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조규준 (고려대학교) 강수돌 (고려대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제27권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
1 - 28 (28page)
DOI
10.37926/KJIR.2017.12.27.4.1

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

경영참가가 구성원들의 지식공유의도와 이직의도에 미치는 영향
조규준 기업경영학과 2018.01 학위논문

2017

경영참가가 구성원들의 지식공유 및 이직의도에 미치는 영향 : 조직공정성의 매개효과
조규준 ,  강수돌 산업관계연구 2017.12 학술저널

초록· 키워드

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현대 사회가 지식사회로 진입하면서 지식이 하나의 자산이 되고 전략이 된다. 이에 조직구성원 간 지식공유가 중요함에도, 많은 경우 기업 세계는 과거행동에의 집착, 관료주의 만연, 집단사고의 경직성, 고용불안 등을 보인다. 그 결과, 한국의 사회 갈등수준은 OECD 27개국 중 2위이고 노사갈등도 높은 수준이다. 결과적으로 지식공유는 지지부진하고, 높은 취업난에도 불구하고 직장 불만족을 느끼는 구성원들은 높은 이직률을 보인다.
본 연구는 이런 문제의식에서 노동자 경영참가를 통한 패러다임 전환이 중요하다고 보고 이것이 조직공정성, 지식공유 의도, 이직 의도와 맺는 관계를 실증 검토한다. 특히, 그 과정에서 조직공정성의 매개효과에 주목한다.
자료는 경영참가를 비교적 충실히 시행 중인 ㈜우진교통과 그렇지 않은 ㈜ 명성운수의 임직원을 대상으로, 설문조사를 통해 수집하였다. 총 400부의 설문지 중, 최종적으로 293부가 분석에 사용되었다.
주요 연구 결과는, 우선, 경영참가를 시행하는 자주관리기업 ㈜우진교통은 ㈜명성운수보다 경영참가, 조직공정성, 지식공유의도가 높았고 이직의도는 낮았다. 그리고 경영참가는 조직공정성, 지식공유의도에 정(+)의 영향을 끼치며, 이직의도에 부(-)의 영향을 주었다. 특히, 조직공정성은 경영참가와 지식공유의도, 경영참가와 이직의도 간에 유의미한 매개효과를 나타냈다.
끝으로, 본 연구의 이론적 · 실무적 함의와 연구의 한계점도 제시된다.
#경영참가 #자주관리 #조직공정성 #우진교통 #지식공유 #이직의도 #management participation #self-management #organizational justice #Woojin Transport #knowledge sharing #turnover intention

목차

Ⅰ. 서론
II. 문헌 검토 및 가설 설정
III. 연구방법론
Ⅳ. 실증분석 결과
V. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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