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저자정보
조영복 (부산대학교) 이나영 (부산대학교) 박광휘 (부산대학교)
저널정보
사회적기업연구원 사회적가치와 기업연구 사회적기업연구 제10권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
231 - 259 (29page)

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본 연구는 공유와 호혜, 더 나은 사회를 지향하는 사회적경제 생태계의 본질에 한발 더 다가가고, 향후 내실 있는 사회적기업의 성장을 위하여 조직구성원이 거리낌 없이 자신의 의견을 표출하며, 조직 내 구성원으로서 의미를 가지도록 장려하는 포용적 리더십의 개념을 사회적기업에 적용하고자 한다. 이에 사회적기업가의 포용적 리더십과 조직구성원들의 조직몰입, 심리적 안정 간의 매커니즘을 규명하는데 목적을 가진다. 본 연구는 사회적기업 조직구성원 189명을 대상으로 연구모형과 가설을 검증하였다. 검증 결과 첫째, 사회적기업가의 포용적 리더십을 강하게 지각할수록 조직구성원의 심리적 안정에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십은 조직몰입(정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입)에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안정은 조직몰입(정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입)에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 포용적 리더십과 조직몰입(정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입)간의 관계에서 심리적 안정이 정서적 몰입과 규범적 몰입 사이에서 부분매개 효과를 보이는 것으로 나타났다. 끝으로 이상의 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고, 한계와 의의에 대해 논의하였다.
#사회적기업 #포용적 리더십 #심리적 안정 #조직몰입 #social enterprise #inclusive leadership #psychological safety #organizational commitment

목차

국문초록
Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경
Ⅲ. 가설설정
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

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