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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제42집
발행연도
2006.6
수록면
317 - 334 (18page)

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본 연구의 목적은 조직구성원의 상호작용공정성 인식 및 상사-부하 교환관계가 이직의도에 어떤 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 상호작용공정성 인식은 상사-부하 교환관계의 질에 영향을 미치고, 다시 상사-부하 교환관계의 질은 이직의도에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 포항지역 철강산업단지 내의 기업에 근무하는 291명의 종업원들을 대상으로 설문방법에 의해 자료를 모아 분석한 결과에 따르면, 상호작용공정성 인식은 상사-부하 교환관계의 질에 유의한 영향을 미치고, 상사-부하 교환관계의 질 또한 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상호작용공정성 인식이 상사-부하 교환관계의 질을 통하여 이직의도에 간접효과를 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 조직구성원이 상호작용공정성을 지각하게 되고 상사­부하 교환관계의 질이 향상되면 이직의도가 완화될 수 있음을 확인할 수 있었다.
#Turnover Intention #상사-부하 교환관계 #상호작용공정성 #이직의도 #Leader-Member Exchange #Perception of Interactive Justice

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