메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제18권 제5호 (통권 제68권)
발행연도
2016.9
수록면
261 - 289 (29page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

특급호텔 조리사의 성격특성과 조직침묵이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 부산지역 특급호텔 조리사를 대상으로
박두병 ,  박대환 ,  박헌진 외 1명 호텔관광연구 2016.09 학술저널

2015

특급호텔 조리사의 성격특성과 조직침묵이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
박두병 호텔관광 2015.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
This study was conducted for the impacts of cooks`` personality traits and organizational silence on job satisfaction and organizational commitment. The data were collected from the cooks working in the kitchens of five star hotels in Busan. 300 copies of a questionnaire were distributed for 16 days from April 15 through 30, 2015 to conduct an empirical analysis. For a statistical analysis, using SPSS 18.0 statistical package program, frequency analysis, validity analysis and reliability analysis were conducted, and for the verification of the hypotheses, multiple regression analysis was carried out. The findings were as follows. First, personality traits were identified with four factors: friendliness, openness, neurosis and sincerity; organizational silence, three factors: pro-social silence, defensive silence and acquiescent silence; job satisfaction, two factors: environmental satisfaction and organizational satisfaction; and organizational commitment, two factors, continuous commitment and emotional commitment. Second, regarding cooks`` personality traits, it is found that open-minded, friendly cooks who get along with others are more satisfied with their organization. Third, it turned out that all four personality factors of cooks have impacts on organizational silence, and especially, open-minded cooks who accept other ’ opinions and have a strong responsibility for cooperating with others have less organizational silence. Therefore, though it differs depending on cooks`` personal preference, it is necessary to create an organizational culture aiming at open-minded character. Fourth, defensive behavior of keeping silence to protect oneself has no impact on cooks`` satisfaction. However, the more their pro-social silence, the higher the cooks`` satisfaction with their working conditions and working environment became, but the less their organizational satisfaction became. Fifth, pro-social silence means keeping silence to avoid unnecessary conflict with others’ interest, which increased cooks’ working environment or organizational satisfaction. However, it had a negative impact on their commitment to the organization wanting to belong to that. As an implication of this study, in order to increase cooks’ job satisfaction and organizational commitment and maximize their business performance, it is necessary to develop and increase the common sense for smooth communications between cooks in the kitchen. Finally, we discussed the implications and research limitations.
#organizational silence #조직몰입 #조직침묵 #직무만족 #성격특성 #organizational commitment #personality traits #job satisfaction

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-326-002152069