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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최숙영 (에스포항병원) 이미애 (동국대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제24권 제3호
발행연도
2018.6
수록면
234 - 244 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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최숙영 간호학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study was performed to investigate the effects of job embeddedness and nursing professionalism on intent to stay in hospital nurses. Methods: The study was a cross-sectional survey. Participants were 242 nurses working at four general hospitals in P city of Gyeongbuk Province, Korea. Data were collected from August 29 to September 10, 2016. Structured questionnaires were used and analyzed with the SPSS/PC program. Results: The scores were, for job embeddedness, 3.19 (out of 5.0), nursing professionalism, 3.50 (out of 5.0), and intent to stay, 5.30 (out of 8.0). The three variables were all different according to participants" general characteristics. Factors influencing intent to stay were organization fitness (one of 4 sub-factors of job embeddedness), social recognition (one of 5 sub-factors of nursing professionalism) and age (one of participants` general characteristics). These three variables explained 34% of intent to stay. Conclusion: To increase competent career nurses` intent to stay, nursing and hospital managers must develop and implement programs that help improve nurses’ organization fitness to adjust well in their organization and healthcare institutions and nursing organizations must continue efforts to raise social recognition of nurses and to improve nurses’ working conditions.
#Job embeddedness #Nursing professionalism #Intent to stay #Nurses #직무착근도 #간호전문직관 #재직의도 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (28)

참고문헌 신청
[보고서] - Hospital Nurses Association / 2009 / 2008 Business report google schola [학술지(정기간행물)] - 김미란 / 2007 / 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 13 (3) : 335 ~ 344 dbpia [학술지(정기간행물)] - 이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20 (1) : 15 ~ 27 dbpia [학술지(정기간행물)] - Cowin L / 2002 / The Journal of Nursing Administration / The Journal of Nursing Administration 32 (5) : 283 ~ 291 Crossref [학위논문] - Kim MJ / 2006 / The effect of nursing organizational culture on nurses' intention of retention / Hanyang University google schola

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