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자료유형
학술저널
저자정보
김고은 (광운대학교) 김혜리 (광운대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제72권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
297 - 327 (31page)

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본 연구는 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 이직의도 수준을 살펴보고, 이에 영향을 미치는 조직기반 자긍심, 조직공정성과 이를 매개하는 직무착근도의 영향과 경로를 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 서울․경기지역 요양시설에 근무하는 요양보호사 274명을 대상으로 유의표집 방법을 사용하여 조사하였고, 구조방정식을 통해 모형을 분석하였다. 분석결과, 요양보호사의 이직의도 수준은 3.78점(5점 만점)으로 나타났고, 요양보호사의 조직기반 자긍심과 직무착근도의 하위요인인 적합성과 희생이 이직의도에 직접적으로 영향을 미쳤다. 또한 조직기반 자긍심, 조직공정성과 이직의도의 관계에서 직무착근도의 하위요인인 적합성이, 조직공정성과 이직의도의 관계에서 직무착근도의 하위요인인 희생이 매개변인의 역할을 한다는 이직의도 경로모형의 적합성이 유효한 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 토대로 노인요양시설 요양보호사들의 이직의도를 낮출 수 있는 실천적인 방안을 논의하였다.
#요양보호사 #이직의도 #직무착근도 #조직기반 자긍심 #조직공정성 #turnover intention #job embeddedness #organization-based self-esteem #organizational justice

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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