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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
김철영 (서울대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2018년 제20회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2018.8
수록면
1,332 - 1,349 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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조직구성원은 직무상황의 다양한 요구에 직면하며 자신의 신체적, 인지적 자원을 소모한다. 현대의 조직은 점차 인지적 자원의 요구를 확대하고 있으며 이에 따라 구성원들의 심리적 탈진이나 우울증 등이 사회문제로 대두되고 있다. 본 연구는 구성원들의 회복필요성과 심리적 웰빙과의 관계를 대처전략을 중심으로 연구한다. 먼저 조직행위론 분야의 심리적 상태에 대한 회복의 연구를 리뷰하고, 회복필요성에 따른 대처전략 선택과 심리적 웰빙의 증진, 침해를 실증적으로 분석한다. 더불어, 대처자원을 개인 내부적 요인과 외부적 요인으로 구분하여 핵심자기평가와 조직지원인식의 조절효과를 확인한다. 한국의 기업들에서 한달 간격으로 두 번의 설문지 조사를 통해 총 333명의 응답이 실증분석되었다. 분석결과 회복필요성이 있을 때 문제중심, 감정중심 대처전략이 증가하며 문제중심 대처전략이 심리적 웰빙에 긍정적인 영향을 주었다. 또한 핵심자기평가가 높은 구성원일수록 이 인과관계가 강화되었다. 이러한 결과는 심리적 웰빙과 조직행위론에 이론적 기여를 하였고, 구성원의 행복을 증진시키기 위한 조직지원의 필요성을 강조하여 실무적 시사점을 주었다.

목차

초록
1. 서론 및 문헌연구
2. 이론 및 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 토의 및 결론
Reference

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