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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국보건복지학회 보건과 복지 보건과복지 제20권 제3호
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 7 - 26 (20page)
- DOI
- 10.23948/kshw.2018.09.20.3.7
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본 연구는 종합병원 근로자가 지각한 조직문화 유형과 직무스트레스 간의 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위해 전라북도에 소재한 5개 종합병원 근로자 181명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 23.0과 Smart PLS 2.0 M3을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 조직문화 유형 중 관계지향 문화는 관계 갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절에 통계적으로 유의한 부(-)의 효과를 보였고, 혁신지향 문화도 직무자율관련 스트레스에 통계적으로 유의한 부(-)의 효과를 보였다. 위계지향 문화는 보상부적절에 부(-)의 효과를 보였지만, 직무요구관련 스트레스에는 정(+)의 효과를 보였다. 과업지향 문화는 직무스트레스와 통계적으로 유의한 관계가 없었다. 이를 통해 관계지향 문화와 혁신지향 문화는 직무 스트레스를 감소시키는 보호요인으로 작용한다는 것을 확인하였다. 따라서 병원 구성원들은 관계지향 문화와 혁신지향 문화의 형성과 확산을 위한 다양한 방안을 모색할 필요가 있다.
목차
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Method
Ⅲ. Results
Ⅳ. Discussion
Ⅴ. Conclusion
REFERENCES
Abstract
참고문헌 (40)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Ahmadi, A. / 2011 / Any Relationship between Organizational Culture and Job Stress of Personnel(Case Study : Governmental Departments at Firooz Abad City) / Journal of Basic and Applied Scientific Research 1 (10) : 1651 ~ 1658
[학술지(정기간행물)] - Belias, D. / 2014 / Organizational Culture and Job Satisfaction : A Review / International Review of Management and Marketing 4 (2) : 132 ~ 149
[학술지(정기간행물)] - Brymer, R. A. / 1982 / Stress and your employees / Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly 22 : 6 ~ 12
[단행본] - Bunk, B. P. / 1998 / Work Psychology
[단행본] - Cameron, K. S. / 1999 / Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework / Addison Wesley
[학술지(정기간행물)] - Belias, D. / 2014 / Organizational Culture and Job Satisfaction : A Review / International Review of Management and Marketing 4 (2) : 132 ~ 149
[학술지(정기간행물)] - Brymer, R. A. / 1982 / Stress and your employees / Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly 22 : 6 ~ 12
[단행본] - Bunk, B. P. / 1998 / Work Psychology
[단행본] - Cameron, K. S. / 1999 / Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework / Addison Wesley
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