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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영중 (동국대학교) 봉준호 (극동대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제15권 제1호(통권 제42호)
발행연도
2019.3
수록면
167 - 180 (14page)

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본 연구에서는 특급호텔 종사원이 인지하는 개인-환경 적합성(조직 · 직무 · 상사)이 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향력을 고찰하였다. 실증연구를 위해 확보된 313개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였다. 연구결과, 개인-환경 적합성(조직 · 직무 · 상사) 의 하위차원인 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사 적합성은 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었고, 직무열의 또한 직무성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 더불어 개인-환경 적합성(조직 · 직무 · 상사)과 직무열의, 직무성과와의 인과관계에서 조리 및 식음료 종사원의 조절효과는 일부 존재하는 것으로 조사되었다.
#person-environment(organization, job, supervisor)fit #job engagement #job performance #deluxe hotel #food & # beverage #kitchen

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 연구결과 및 가설검증
V. 요약 및 결론
한글초록
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