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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
전빛나 (건국대학교) 오영호 (건국대학교) 전묘 (건국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제7호
발행연도
2019.7
수록면
489 - 505 (17page)

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본 연구는 한국의 직장인들에게 익숙해지고 있는 ‘직장 내 괴롭힘’에 대한 근본적인 원인인 상사의 비인격적인 행동에 대한 연구이다. 이를 위해, 선행연구를 통해 상사의 특성 3가지를 개인적 상황(권위주의성향), 조직적 상황(직무불안정성), 개인 및 조직적 상황(자기방어양가성)으로 구분하였다. 그리고 비인격적 감독을 매개로 부하의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 이를위해 국내 대기업에 근무하는 남녀 종사자를 대상으로 팀장과 팀원을 위한 설문지를 각각 구성하여 설문조사를 실시하였다. 주요연구 내용에 대한 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 비인격적 감독과 관련한 선행요인 3가지(권위주의, 직무불안전성, 자기방어 양가성)가 상사의 비인격적 감독에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 비인격적 감독이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 가설 2에서, 상사의 비인격적 감독이 부하의 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 비인격적 감독의 매개효과의 관한 가설 3 검증 결과 선행요인 3가지가 비인격적 감독을 부분매개하여 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#비인격적 감독 #조직몰입 #권위주의 #직무불안정성 #자기방어적 양가성 #Abusive Supervision #Organizational Commitment #Authoritarianism #Job Insecurity #Self-defensive Ambivalence

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
IV. 연구결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (54)

참고문헌 신청
대한상공회의소 / 2018 / 한국기업문화의 근본적 혁신을 위한 제언 google schola 한주원 / 2009 / 비인격적 감독의 선행요인과 비인격적 감독이 부하의 조직시민행동과 저항에 미치는 영향에 관한 연구 dbpia Valle, Matthew / 2005 / A preliminary model of abusive behavior in organizations / Southern Business Review 30(2):27~35 google schola 임기영 / 2004 / 의사집단 내 폭력현황 및 권의주의와 공격성, 충동성, 성격특징과의 상관 / Korean Journal of Medical Education 16(3):299~308 dbpia L. A. King / 1990 / Conflict over emotional expression : Psychology and physical correlates / Journal of Personality and Social Psychology 58:864~877 google schola

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