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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박희태 (동아대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제7호
발행연도
2019.7
수록면
518 - 525 (8page)

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본 연구의 목적은 신경증과 비인격적인 행동 간의 관계에서 갈등의 조절효과를 검증하는 것이다. 기존 연구들을 살펴보면, 성격요인 중 신경증은 비인격적인 행동의 중요한 선행요인으로 간주되었다. 즉 신경증이 높은 상사는 비인격적인 행동을 더 자주 하게 된다는 것이다. 그러나 일부 연구에서는 신경증과 비인격적인 행동간 유의미한 관계를 보이지 않는 경우도 있었다. 따라서 본 연구는 성격특성활성화 이론을 바탕으로 신경증과 비인격적인 행동 간의 관계에서 상황요인으로 갈등을 변수로 간주하여 연구를 진행하였다. 갈등이 높은 경우에는 신경증과 비인격적인 행동 간 유의미한 정(+)의 관계를 보일 것이라고 예상하였고, 갈등이 낮은 경우에는 신경증과 비인격적인 행동 간 유의미한 관계가 나타나지 않을 것이라고 예상하였다. 이에 본 연구는 상사의 신경증과 비인격적인 행동간의 관계에서 갈등의 조절효과에 대한 가설을 설정하였다. 이를 검증하기 위하여 본 연구는 국내기업 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 갈등의 조절효과 가설은 지지되었다. 연구의 시사점과 한계, 향후연구방향은 결론에 제시하였다.
#신경증 #상사의 비인격적인 행동 #갈등 #성격특성활성화 이론 #Neuroticism #Abusive Supervision #Conflict #Trait Activation Theory

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법 및 결과
IV. 결론
참고문헌

참고문헌 (27)

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http://m.news.zum.com/articles/51404298 google schola A. C. H. Schat / 2006 / Handbook of Workplace Violence / Sage :47~89 google schola 원유경 / 2015 / 리더의 비인격적인 행동코스트 높아졌다 / LG Business Insight :26~31 google schola B. J. Tepper / 2000 / Consequences of Abusive Supervision / The Academy of Management Journal 43(2):178~190 google schola B. J. Tepper / 2007 / Abusive Supervision in Work Organizations : Review, Synthesis, and Research Agenda / Journal of Management 33(3):261~289 google schola

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