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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제21권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
479 - 501 (23page)

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본 연구에서는 한국기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자들의 직무특성, 조직특성, 문화차이 요인이 조직 동일시에 영향을 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 이를위해 한국에 소재한 기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자 152명에게 설문조사하여다중회귀 분석을 진행하였다. 실증연구 분석결과, 첫째, 재한 중국인 사무직 근로자들의조직 동일시에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 동료와의 관계로 나타났다. 이는 본 연구설문조사 대상인 재한 중국인 사무직 근로자들이 한국인 동료와 좋은 관계를 형성하는것이 조직 동일시를 높이게 하는데 핵심 결정 요인이라고 추론된다. 둘째, 재한 중국인사무직 근로자의 직무특성요인 변수인 직무중요성과 조직특성요인 변수인 승진가능성은조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것은 입증되었다. 이는 재한 중국인 사무직 근로자들은 자신의 직무가 의미 있고 중요한지를 예민하게 느끼는 것을 확인한 것이다. 즉 재한중국인 사무직 근로자가 자신의 직무에 대한 직무중요성을 높게 인식할수록 조직 동일시가 높게 된다는 것을 알 수 있다. 또한 이런 근로자들이 대부분 고학력이며 젊어서 승진할기회를 중요하게 생각하는 것으로 판단된다.
#Job Characteristics #Structural Characteristics #Organizational Culture #Organization identification

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참고문헌 (65)

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김상묵 / 2005 / 정부조직의 직무특성에 관한 연구 / 한국행정학보 39(2):63~86 google schola 김양명 / 2005 / 서비스종업원의 직무특성 및 임파워먼트 지각과 역할외 행동 간의 관계에 대한 이론적 고찰 / 계명연구논총 23:91~113 google schola 김우진 / 2010 / 호텔기업의 변혁적, 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트의 조절변수 역할검증을 중심으로 / 호텔경영학연구 19(3):173~198 dbpia 김원형 / 1993 / 조직동일시, 조직몰입, 조직 내재화 변인들 간의 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석에 대한 연구 / 한국심리학회지 6(1):12~35 google schola 김정원 / 2007 / 비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증 / 인적자원관리연구 14(1):23~37 dbpia

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